人力资源软件市场规模、分享与趋势分析报告应用程序,区域前景、竞争策略、和分段预测,2019年至2025年

全球人力资源软件市场规模预计将在2022年超过100亿美元。人力资源(人力资源)部门协调各种功能,比如工资、奖金福利管理、招聘、培训、绩效管理和继任计划。增加采用云技术,如软件即服务(SaaS)预计将人力资源软件行业增长的主要驱动力。技术提供了许多好处包括无处不在,文档控制,和自动升级,这可能会推动在预测期间的需求。人力资源管理从千禧一代婴儿潮一代的转变可能会增加人力资源软件需求在未来七年。人力资源软件维护数据本质上是保密的,如员工信息,家庭住址,社会安全号码,金融类股。越来越多的网络犯罪可能会影响数据安全,预计阻碍人力资源软件市场增长预测。软件提供定制的解决方案的能力考虑当前劳动力动态展示高增长潜力。引入一些新的工具,如候选人搜索、广告管理,候选人关系管理和集成Facebook和LinkedIn也预期对未来行业发展做出贡献。

这个行业可以大致分为人力资源管理员段和人才管理段。主要人力资源软件业内焦点逐渐由管理员人才管理领域。增加类别收敛的趋势,国际米兰和内部人力资源类别也可能增加在可预见的未来需求。行业也表现为缓慢的从传统的后端管理人力资源转移到一个完整的人才管理系统加上申请人跟踪和学习管理系统。性能和继任管理不断增长的需求识别和培养未来的领导人预计也将是一个主要因素。在互联网上几个软件的可用性如LinkedIn、Netsuite和工作日也预期增加现有竞争。智能手机应用程序的开发,人力资源管理也预期进一步提高行业的需求。高采用自备设备(BYOD)人力资源部门为工业增长开辟了途径。云扩散预计打开一个新的市场咨询人力资源系统。

理解组织的技术需求预计将人力资源软件开发人员面临的挑战。软件定制的基础上定制的需求多样化的工业垂直供应商的利润预计将减少在未来七年。人力资源软件行业也可以分段的基础上组织规模小,中型和大型企业。软件复杂度的增加随着组织规模的增加。随着公司规模的增加,需求的性能测量、时间和考勤跟踪和补偿计划定制的软件来管理风险和控制相关成本、生产、和销售支付声明和银行服务的变化。ayx爱游戏热门直播北美预计最大的人力资源解决方案软件市场,因为整个服务业大幅增长。这可以进一步归结为越来越多的采用这些解决方案在硅谷。

亚太估计展览高增长在可预见的未来将在该地区重工业化和越来越多的初创企业专注于智能手机应用程序开发。流动性日益增长的需要在发展中国家,如印度和中国也预期催化行业增长预测。欧洲预计也将见证实质性增长由于大量企业办公室的几个工业垂直。关键人力资源软件行业参与者包括Taleo公司(Oracle), (SAP) SuccessFactors一如其名,ADP,埃森哲,实时HCM Inc . Kenexa公司(IBM),认识到技术解决方案,卤素软件公司,PeopleAdmin,将sumtotals系统公司杰出的市场参与者预计将专注于并购获得可观的人力资源软件的市场份额。例如,甲骨文收购Taleo Corp .)、集成新的增值功能的软件,和交叉销售,一些跨国公司使用的主要增长战略玩家为了增加他们的全球足迹。